Expert gebouwen

Lokaal Bestuur Wetteren organiseert een selectieprocedure voor een expert gebouwen (A1a-A3a) met een aanleg van een wervingsreserve. 

Waarom werken voor Wetteren?

Lokaal Bestuur Wetteren is een dynamische organisatie, in volle verandering. Met ruim 550 medewerkers bouwen we aan onze gemeente en het welzijn van haar bijna 27.000 inwoners. Wetteren biedt heel wat meer dan de klassieke dienstverlening. 

Jouw verantwoordelijkheden

De expert gebouwen beheert het gemeentelijk patrimonium. Daarnaast sta je samen met het team in voor de opmaak en realisatie van een vastgoedvisie die uitgewerkt wordt in meerjarenplannen en jaaractieplannen. Daarbij vertrek je vanuit de huidige situatie en werk je naar de doelstellingen van SURE2050.

Je hebt technische expertise en ondersteunt de collega’s bij het uitvoeren van projecten. Je staat in voor de opmaak van het (bouw)programma; opvolging van het bouwproces en de oplevering.

Naast het inhoudelijke aspect ben je ook verantwoordelijk voor het coachen en begeleiden van een aantal collega’s en zorg je voor een vlotte samenwerking binnen het team en de volledige organisatie.

Jouw profiel

Je bent in het bezit van een master diploma of een diploma hoger onderwijs lange type dat gelijkgesteld is. Kandidaten die niet in het bezit zijn van een master diploma, slagen in een niveau -of capaciteitstest.

Laatstejaarsstudenten zijn tot het examen toegelaten en leveren het bewijs dat ze aan de diplomavereiste voldoen, uiterlijk op de aanstellingsdatum.

Trefwoorden: Bouw, gebouwenbeheer, patrimonium, burgerlijk ingenieur, master, bouwproject, architectuur, renovatie, werkenbijdeoverheid, gebouwbeheerder, ruimtelijke ordening, landschap, omgeving, stedenbouw, projectmanager, projectingenieur, architect, ruimtelijke planning, vastgoed, facilities

Ons aanbod

• Een voltijdse contractuele aanstelling voor onbepaalde duur
• De inloopperiode bedraagt 12 maanden
• Een bruto maandloon tussen € 3714 (A1a trap 0) en € 6636 (A3a trap 24)
• Flexibel uurrooster volgens afspraken, afhankelijk van de werking van de dienst
• Mogelijkheid tot telewerk, afhankelijk van de werking van de dienst met een vergoeding van 30€/maand (indien minstens 7,6u/week structureel telewerk)
• Maaltijdcheques van € 8 per gewerkte dag (van 7u36’)
• Een uitgebreid verlofstelsel met 31 verlofdagen en 14 betaalde feestdagen
• Een gratis hospitalisatieverzekering voor de werknemer. Gezinsleden kunnen aansluiten aan een voordelig tarief.
• Een haard- of standplaatstoelage
• Dubbel vakantiegeld en eindejaarstoelage
• Integrale terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• Een fietsvergoeding van 0,35€/km
• Mogelijkheid tot fietsleasing
• Een tweede pensioenpijler van 3%
• Gratis vaccinatie tegen griep
• Ruime opleidings- en loopbaanmogelijkheden
• Korting bij het boeken van sportkampen voor je kinderen
• Extra lokale vrijetijdsvoordelen met de UiTPAS
• Voordelen via de PlusPas (GSD-v).
• Leuke activiteiten: nieuwjaarsreceptie, afterwork drink, personeelsfeest, teambuilding

Interesse?

Hoe solliciteren?

Solliciteer online via de website van gemeente Wetteren, ten laatste op zondag 5 mei 2024. Vul de gevraagde gegevens in en voeg volgende documenten toe:

• uitgebreid curriculum vitae,
• motivatiebrief waarin je uitlegt waarom deze functie iets voor jou is. Laat ons ook weten hoe je van de vacature op de hoogte bent.
• diploma,
• uittreksel uit het strafregister (dat maximum 3 maand oud is op datum dat je indient) (inwoner van Wetteren: online)

Wij behandelen enkel tijdige en volledige sollicitaties. 

Hoe verloopt de selectie?

De selectie verloopt via aanwerving, bevordering, interne en externe mobiliteit.

Het examenprogramma gaat door in mei 2024 en bestaat uit:

• een vragenlijst ter voorbereiding van het verkennend gesprek
• een verkennend gesprek
• een schriftelijke thuisopdracht
• een jurygesprek waarop je de schriftelijke thuisopdracht toelicht

Om aan het eind als geslaagd te worden beschouwd, moet je minstens 50% behalen op elke selectieproef, geschikt op het assessment center, en 60% op het totaal van de selectie.

De hoogst gerangschikte kandidaat wordt eerst gecontacteerd om aangesteld te worden. De geslaagde kandidaten die niet worden aangesteld, worden in een wervingsreserve opgenomen, waarvan de geldigheidsduur drie jaar bedraagt en maximaal met twee jaar kan verlengd worden.

Meer weten?

Over de selectieprocedure: contacteer Els De Winter, deskundige Personeel via vacature@wetteren.be of 09 365 67 07.

Over de functie-inhoud: contacteer Sander Paret, waarnemend departementsdirecteur Stadsontwikkeling via sander.paret@wetteren.be of 0475 82 16 55.